助力“千縣工程”

“千縣工程”縣醫院綜合能力提升工作方案（2021-2025年）中指出：我們醫療機構的總體目標是“堅持以人民健康為中心，堅持新發展理念，以滿足縣域人民群眾醫療服務需求為出發點，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，加快完善分級診療體系，推動縣醫院進入高質量發展新階段?！?/span>

作為首批“千縣工程”縣醫院綜合能力提升工作示范單位，灤州市人民醫院始終以“推動省市優質醫療資源向縣域下沉、不斷補齊縣級醫院醫療服務和管理能力短板、逐步實現縣域內醫療資源整合共享”為工作目標。近年來，灤州市人民醫院始終堅持“以病人為中心，以質量為核心”，全方位提升醫院綜合服務水平。開拓創新，深入推進醫改工作；創新思維，構建健康大格局；資源下沉，大力推進分級診療；多策并用，積極推進慢病管理；多措并舉，不斷優化服務流程；統籌推進，持續優化學科建設；整合資源，開展無縫對口幫扶。多措并舉，不斷改善醫療服務，優化就醫環境和就診流程，改善患者就醫體驗。

持續提升醫療服務能力之五：建設人才隊伍，強化人才培養

醫院可持續發展，需要健全的制度管理，需要強大的人才團隊支撐，近年來，灤州市人民醫院始終以人才隊伍建設為抓手，不斷提升醫院的綜合競爭力，一步一個腳印地實現醫院的階段性發展。

01加大人才引進

一是進一步優化引進人才環境，在工作環境、專業設備、聘任職務、職稱聘任、家屬就業等方面，全力為引進人才創造優質條件，讓引進人才能留得住、安下心，充分發揮專業特長，積極努力工作。

二是提高醫務人員的福利待遇，院內設立職工食堂、職工幼兒園，解決職工的后顧之憂，通過此途徑廣招醫學畢業生。

三是拓展招聘途徑，通過微信公眾號以及醫院網站發布招聘信息，參加河北聯合大學、河北北方學院、張家口醫學院、錦州醫科大學等醫學類高等院校畢業生雙選會現場招聘等多種方式招納醫學畢業生，從而增加醫療新鮮血液，激發現有職工的活力和工作熱情。

02加強人才培養

一是設立科研基金，為此，醫院研究出臺了一系列政策規定，設立了科研專項資金，對各臨床醫技科室的市/廳級獲批立項項目給予專項科研基金。

二是積極選派專業技術人員進行外出學習和培訓。采取長期進修和短期培訓相結合的方式進行。選派醫務人員到湘雅醫院、中國醫學科學院腫瘤醫院、天津醫科大學附屬醫院、天津環湖醫院、北京朝陽醫院、上海華山醫院、北醫三院、天壇醫院等知名醫院進修學習。

三是加大醫學畢業生的培養力度。為進一步提高醫學畢業生的整體技術水平、拓展醫學知識，我院自2016年起派出醫學生到唐山、石家莊、北京各大醫院規培基地進行系統化的住院規范化培訓。

四是開展形式多樣的繼教活動。通過聘請院外專家講學、帶教坐診、帶教查房、帶教手術、疑難病例會診，與好醫生網站和中歐醫管醫生集團合作開展網上學習，使各科人員都能學到本專業新知識。此外，將每周五固定為業務學習日實現業務學習常態化，各科室靈活開展科室業務學習。

建設人才梯隊

衛生隊伍整體素質的高低，決定著醫療衛生服務水平，而衛生技術隊伍素質的提高，關鍵在于迅速有效地提高這支隊伍中的學科帶頭人及后備帶頭人的學術水平。因此，我院特別重視各學科帶頭人及專業骨干以及人才的梯隊建設，每個學科有1名以上具有高級職稱的學科帶頭人，有2-3名具有中級以上職稱的骨干，有3-5名具有初級職稱的后備力量。進一步選拔一批優秀的中青年骨干和學科接班人進行重點培養，為科室的可持續發展提供優秀人才儲備。

04加強基層培訓

為提升基層醫務人員的人才培養力度，灤州市人民醫院多措并舉提高本院業務技術骨干對基層醫務人員的教學和培訓中的帶動作用。按照各衛生院的學科特色、人才現狀、發展意愿和地域特點，按照每兩個科室幫扶一個衛生院的原則，選派各科技術骨干和管理人員幫助基層醫院加強醫療學科建設和人才培養，以幫扶義診、專家坐診、知識講座、帶教手術、帶教查房、疑難病例會診等多種方式進行要素整合及管理、技術輸入，不斷提升基層醫院醫療和服務水平的同時，也提升了本院骨干的業務技術水平。

撰稿：外聯部  侍海云